不可以。外勞的聘僱採「許可制」，移工只能在勞動部核准的工作地點，從事許可範圍內的工作。未經許可隨意調派移工至他處工作，屬於違法行為。

依《就業服務法》規定，非法聘僱未經許可或身分不明的外籍人士工作，雇主將面臨新台幣 15 萬至 75 萬元的高額罰鍰，五年內再犯甚至涉及刑事責任，切勿以身試法。

絕對不可以。依據台灣法律，雇主或仲介公司皆不得以任何理由強行扣留移工的護照、居留證等身分證明文件，違者將面臨高額罰鍰甚至廢止聘僱許可。

依據現行《就業服務法》，移工在台工作期間累計最長為 12 年。若是從事家庭看護工作，且經專業評估符合資格者，最長可延長至 14 年。另外，符合「中階技術人力」資格的移工，則不受此年限限制。

雇主每個月的主要負擔包含：移工的基本薪資（依政府規定調整）、就業安定費、健保費（雇主負擔額）以及勞保費（產業移工適用）或職災保險費（家事移工適用）。詳細費用明細，環久國際機構會在簽約前提供透明的報價單供雇主審閱。

兩者指的都是跨國勞動力。「外勞」是過去常用的簡稱（外籍勞工），而近年來為了消除歧視與展現尊重，政府與民間多改以「移工」（跨國移動勞工）來稱呼。在法規上，兩者皆受《就業服務法》保障。